{"id":2591,"date":"2004-06-09T12:32:00","date_gmt":"2004-06-09T10:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/caritas-wp.glauco.it\/caritas-dev\/lavoro-atipico-e-flessibile\/"},"modified":"2022-09-22T09:51:57","modified_gmt":"2022-09-22T07:51:57","slug":"lavoro-atipico-e-flessibile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/caritas-wp.glauco.it\/caritas-dev\/lavoro-atipico-e-flessibile\/","title":{"rendered":"Lavoro atipico e flessibile"},"content":{"rendered":"<p><DIV><br \/>\n <DIV><FONT face=\"Verdana, Geneva, Arial, Sans-serif\" size=2>&#8220;Vuoti a perdere&#8221;, Rapporto Caritas-Zancan 2004 su esclusione sociale e cittadinanza incompiuta<\/FONT><\/DIV><br \/>\n <DIV><FONT face=Verdana size=2><\/FONT>\u00a0<\/DIV><\/DIV><br \/>\n <DIV>Alcuni dati. <STRONG>In Europa<\/STRONG> il lavoro part-time coinvolge ben il 18% degli occupati e l&#8217;insieme delle forme di <STRONG>lavoro atipico<\/STRONG> si attesta su una <STRONG>media del 28%.<\/STRONG> In <STRONG>Italia<\/STRONG> questo tipo di trasformazione del lavoro risulta pi\u00f9 lenta, tuttavia ben evidente negli ultimi tempi: dal 1999 al 2002 la percentuale di <STRONG>lavoro atipico<\/STRONG> rispetto all&#8217;occupazione standard passa da circa l&#8217;11% a <STRONG>oltre il 16%<\/STRONG>. \u00c8 possibile definire una mappa differenziata, ma assai consistente, dei lavoratori non standard nel 2002: i lavoratori che operano con contratti di collaborazione coordinata e continuativa arrivano all&#8217;11%, quelli occupati a tempo determinato sono quasi il 10%, quelli che lavorano part-time risultano quasi il 9%. <BR><BR>Il lavoro nero o sommerso si presenta come una componente strutturale dell&#8217;occupazione, rappresentando quasi il 20% del totale delle persone che lavorano;<STRONG> la disoccupazione di lunga durata raggiunge l&#8217;8,3% contro una media europea del 4,9%<\/STRONG>. Il divario tra Nord e Sud non \u00e8 stato per nulla colmato: ci sono due Italie del lavoro molto diverse tra loro. Per quanto riguarda <STRONG>le donne, i tassi di occupazione sono di 14 punti sotto la media europea.<BR><\/STRONG><BR>Le forme &#8220;alternative&#8221; di lavoro che si stanno diffondendo permettono di riassorbire in piccola parte la disoccupazione non certo frizionale che tuttora persiste in Italia e sono intese, ormai, come una sfida interessante, per i lavoratori e per le imprese, per superare le rigidit\u00e0 del mercato del lavoro e per accrescere le possibilit\u00e0 di impiego.<BR><BR>Contratti a tempo determinato, collaborazioni coordinate e continuative, con modalit\u00e0 orarie non regolari, lavori parasubordinati, lavori in affitto, contratti d&#8217;opera, tirocini, incarichi e consulenze professionali si stanno moltiplicando sia come forma flessibile di inserimento occupazionale sia come modalit\u00e0 di attivazione di figure professionali nuove, pi\u00f9 o meno di nicchia, <STRONG>tipiche del settore terziario.<BR><BR><\/STRONG>In particolare, si individuano due picchi di <STRONG>figure professionali ricorrenti<\/STRONG>. Il primo, pi\u00f9 rilevante, riguarda qualificazioni medio-basse (per esempio, vendite, operaio di mestiere\/specializzato, impiegati esecutivi); il secondo concerne figure tendenzialmente pi\u00f9 qualificate (operatori dell&#8217;informazione, marketing, logistica, consulenza aziendale ecc.).<BR><BR>Il tasso di turn over in Italia risulta molto pi\u00f9 elevato rispetto agli altri paesi europei, segnalando cos\u00ec una realt\u00e0 lavorativa assai pi\u00f9 mobile di quanto non si pensi basandosi esclusivamente sulla considerazione della natura contrattuale dell&#8217;occupazione.<BR><BR><STRONG>L&#8217;accesso alla formazione continua o permanente \u00e8 riservato a poco meno del 30% delle persone che lavorano<\/STRONG> e distribuito in modo da lasciare fuori da questa opportunit\u00e0 i pi\u00f9 deboli, i meno istruiti, gli operai e coloro che sono impiegati nelle piccole imprese. Si evidenzia una contraddizione: per le imprese la formazione \u00e8 o deve essere gi\u00e0 posseduta (o comunque non rappresenta un problema saliente di cui occuparsi direttamente); per le persone la frammentazione delle occasioni di lavoro, la forte diversificazione delle esperienze e delle richieste, gli effetti psicologici di possibile difficolt\u00e0 di adattamento ai compiti diversificati sottolineano invece un&#8217;esigenza di continuit\u00e0 formativa per acquisire capacit\u00e0 professionali e autonomia nella gestione della propria esperienza lavorativa.<BR><BR>Esistono diverse forme di lavoro flessibile, e diverse tipologie di lavoratori flessibili. C&#8217;\u00e8 chi \u00e8 dotato di risorse professionali e relazionali e utilizza comportamenti strategici (rispetto all&#8217;investimento in formazione, all&#8217;impegno nel risparmio, alla pluricommittenza), e chi invece subisce gli eventi e la situazione lavorativa (usa strategie deboli di accettazione di qualsiasi mansione, di compiacenza contrattuale anche ai limiti della norma, con la mancanza di possibilit\u00e0 progettuali o di scelte di risparmio) e non possiede doti formative e professionali da sviluppare e investire sul mercato occupazionale secondo un&#8217;ottica progettuale.<BR><BR>I dati emersi dalle ultime ricerche sembrano indicare per queste persone una sorta di rischio diffuso di <STRONG>vulnerabilit\u00e0 sociale<\/STRONG>, incombente o gi\u00e0 presente, ovvero di possibile scarsa qualit\u00e0 dell&#8217;esperienza lavorativa, di possibile crisi, di possibile perdita dell&#8217;autosufficienza materiale e di messa in discussione della propria identit\u00e0 socioprofessionale.<BR><BR>Il luogo di lavoro rischia di divenire un contesto assai povero di stimoli per il confronto personale con le proprie aspirazioni e aspettative e per il rafforzamento della propria identit\u00e0 sociale. All&#8217;estraneit\u00e0 del luogo si accompagna la difficolt\u00e0 di accumulare esperienze trasferibili o organizzabili in una prospettiva di carriera (si parla di <STRONG>&#8220;blocchi di carriera&#8221;).<\/STRONG> La frammentazione dei lavori, il ricominciare sempre daccapo, l&#8217;instabilit\u00e0 sembrano spingere gran parte dei lavoratori verso una focalizzazione sul presente, sui risultati a breve termine al di fuori di una prospettiva temporale che implichi mobilit\u00e0, progetti realistici e percorsi di carriera. Il disagio interiore si traduce nella percezione di un futuro incomprensibile e incontrollabile. Per i giovani lavoratori flessibili e precari questo significa soprattutto non autosufficienza economica e psicologica per corrispondere autonomamente al bisogno di casa, reddito continuativo, progettazione della propria vita su relazioni stabili di tipo familiare, genitoriale e partecipazione sociale, a causa della provvisoriet\u00e0 di ruolo e di proventi economici.<BR><BR><\/DIV><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;Vuoti a perdere&#8221;, Rapporto Caritas-Zancan 2004 su esclusione sociale e cittadinanza incompiuta \u00a0 Alcuni dati. In Europa il lavoro part-time coinvolge ben il 18% degli occupati e l&#8217;insieme delle forme di lavoro atipico si attesta su una media del 28%. 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